Soluciones de construcción de LP: Política de Derechos Humanos
LP Building Solutions ("LP") se compromete a proteger los derechos humanos y a promover un entorno de trabajo diverso, equitativo, inclusivo y seguro en todas nuestras operaciones. Reconocemos el impacto que las grandes organizaciones pueden tener en el respeto y la promoción de los derechos humanos en nuestras comunidades. Hemos adoptado esta política en todas nuestras operaciones con el objeto de establecer nuestros valores en relación con las condiciones de trabajo y los derechos humanos, y poner de relieve nuestra filosofía sobre la forma en que llevamos adelante nuestra actividad comercial.
LP cumple todas las leyes nacionales y tratados internacionales aplicables en materia de derechos humanos, derechos sociales y derechos laborales. Nos guiamos por los principios internacionales de derechos humanos, incluidos los principios expresados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las partes aplicables de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
LP se compromete a defender los derechos humanos fundamentales. Creemos que todos los seres humanos del mundo deben ser tratados con dignidad, justicia y respeto, y nos haremos responsables de hacerlo.
LP buscará oportunidades para interactuar con las partes interesadas e identificar posibles mejoras de esta Política de Derechos Humanos (esta "Política"). Trabajaremos para modificar o actualizar esta Política con el fin de tener en cuenta posibles cambios significativos en las leyes o regulaciones aplicables a nuestras operaciones en todo el mundo o para incorporar posibles recomendaciones identificadas en relación con la participación de las partes interesadas, o en otras circunstancias en las LP considere que las modificaciones o actualizaciones son apropiadas.
Aplicación de esta Política
Esta Política es una política global y se aplica a todas las operaciones de LP y sus subsidiarias, independientemente de su ubicación geográfica. Nuestros empleados deben cumplir con esta Política, que se encuentra disponible públicamente en nuestro sitio web y se comunica internamente a todos ellos. LP espera que todos los socios (clientes, proveedores, contratistas y otros socios comerciales) compartan el mismo compromiso con los derechos humanos que nosotros. Nos comprometemos a trabajar con nuestros socios comerciales y a alentarlos a cumplir con los principios establecidos en esta Política. El Código de Conducta para Proveedores de LP se aplica a nuestros proveedores y está alineado con los principios y estándares reflejados en esta Política.
Directorio
El Comité de Gobierno y Responsabilidad Corporativa de LP, que es un comité de directores designado por la Junta Directiva de LP, es responsable de la supervisión de esta Política. La Junta Directiva de LP ha adoptado esta Política.
Nuestra conducta y ética empresarial
De acuerdo con nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, estamos comprometidos con el más alto nivel de estándares éticos en la realización de nuestros negocios en todo el mundo. Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial aborda temas importantes como:
Promover un lugar de trabajo equitativo, prohibir cualquier forma de discriminación, acoso o violencia, y el compromiso de proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y prohibir la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra razón prohibida por la ley aplicable. LP reconoce el valor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en toda nuestra cadena de suministro y la importancia de respetar y proteger los derechos de los grupos minoritarios y de las mujeres.
Garantizar el cumplimiento de todas las leyes que salvaguardan las prácticas laborales justas y los derechos humanos.
Reconocer los derechos de los trabajadores a la libre asociación y la negociación colectiva.
Alentar al personal de LP a plantear inquietudes y mantener un proceso sobre cómo hacerlo y cómo la empresa investigará las inquietudes que se planteen.
Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial se aplica a nuestra Junta Directiva, al equipo directivo, así como a todos los empleados, proveedores, agentes y cualquier otra parte que trabaje en nombre de LP o de cualquiera de nuestras subsidiarias.
Proveedores/ contratistas
Esperamos que nuestros proveedores operen utilizando los más altos principios éticos y legales. De acuerdo con nuestro Código de Conducta para Proveedores, esperamos que nuestros proveedores y contratistas directos traten a sus empleados de manera justa, de acuerdo con las leyes, regulaciones y estándares de la industria aplicables, y que apliquen prácticas laborales sólidas en todas las facetas de la relación laboral, incluidas las relacionadas con salarios, horas de trabajo, horas extras, beneficios y derechos de los empleados. Como práctica general, tratamos de incluir obligaciones en nuestros contratos con proveedores que exijan a los proveedores que cumplan con nuestro Código de Conducta para Proveedores, incluidas las disposiciones de nuestro Código de Conducta para Proveedores que implican principios de derechos humanos. Esperamos que nuestros proveedores garanticen que no existan condiciones abusivas ni de explotación ni condiciones de trabajo inseguras en ninguna de sus instalaciones. Ello incluye:
Proporcionar condiciones de trabajo seguras, incluido el cumplimiento de todas las normas de seguridad aplicables y los requisitos de seguridad gubernamentales y de otro tipo.
Garantizar la preparación de los empleados en caso de una situación de emergencia.
Ofrecer un lugar de trabajo diverso, libre de discriminación, acoso o cualquier otra forma de abuso.
Abstenerse de utilizar o adquirir productos o servicios de entidades asociadas con el trabajo forzoso, en régimen de servidumbre, involuntario, en condiciones de explotación, en prisión, en condiciones de trata o esclavitud, y garantizar que sus propios proveedores cumplan este requisito.
Seguir cumpliendo el Código de conducta para proveedores de LP, lo que incluye comunicar los requisitos del Código de conducta para proveedores de LP a todos los empleados, afiliados, agentes y subcontratistas del proveedor (en su idioma local), y mantener toda la documentación necesaria para acreditar el cumplimiento del Código de conducta para proveedores de LP.
Cualquier proveedor, contratista u otro socio comercial que infrinja esta Política puede estar sujeto a una medida correctiva o de respuesta como se describe en el encabezado "Responsabilidad" a continuación, incluida, entre otras, la posible terminación de la relación comercial aplicable.
Inclusión y pertenencia
LP se compromete a fomentar una cultura inclusiva que mejore nuestra capacidad para atraer y retener talento diverso en todos los niveles. Valoramos la riqueza que proviene de diversos orígenes, experiencias, perspectivas y talentos. Este compromiso no solo fortalece nuestra competitividad, sino que también se alinea con nuestros valores, principios y políticas. Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, junto con esta Política, nos hace responsables de mantener un lugar de trabajo libre de abuso, discriminación y acoso. Estos estándares nos obligan a mantener una cultura de respeto mutuo que garantice la dignidad de cada miembro del equipo de LP.
Reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas
LP se compromete a desarrollar y mantener relaciones positivas con los pueblos y naciones indígenas en los lugares donde operamos. Los esfuerzos de LP para forjar relaciones positivas con los pueblos y naciones indígenas se guiarán por las leyes y reglamentos gubernamentales establecidos, los tratados, los acuerdos y los principios contenidos en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI), como el principio del consentimiento libre, previo e informado (CLPI), así como por el Convenio N.º 169 de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989).
Trabajo infantil, trabajo forzoso y trata de personas
LP no utiliza ni aprueba el uso de mano de obra infantil o forzada ni la trata de personas, y denuncia cualquier trato degradante a las personas o condiciones de trabajo inseguras. Además, LP no contratará a sabiendas a un proveedor o vendedor, ni participará en una empresa conjunta u otra asociación comercial con una organización que directa o indirectamente, a través de un tercero, contrate mano de obra infantil o trabajo forzoso o participe en la trata de personas. LP cumple todas las leyes nacionales y tratados internacionales aplicables en materia de derechos humanos, derechos sociales y derechos laborales, en consonancia con los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Ciudadanía corporativa
LP colabora con asociaciones de la industria, se asocia con organizaciones no gubernamentales y participa en cámaras de comercio y organizaciones comerciales para mantener una sólida ciudadanía corporativa y profundizar nuestra comprensión de las comunidades a las que servimos. Desde 1973, la Fundación LP, una entidad independiente sin fines de lucro 501(c)(3) financiada en su totalidad por LP, ha estado contribuyendo a la construcción de un mundo mejor bajo el lema registrado "Building a Better World™" contribuyendo con millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro y escuelas públicas en las áreas donde opera LP. Las contribuciones benéficas se rigen por una Junta Directiva de siete miembros, compuesta en su totalidad por miembros del equipo de LP nombrados por el director ejecutivo de la empresa por períodos de tres años. Para obtener más detalles sobre nuestras asociaciones y esfuerzos filantrópicos, consulte nuestro Informe de sostenibilidad anual.
Capacitación
LP lleva a cabo programas anuales de capacitación para empleados centrados en nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial. Estos programas de capacitación incluyen una descripción general de esta Política y los principios establecidos en ella.
Cómo informar inquietudes
LP alienta y espera que cualquier persona que considere que una actividad pueda violar esta Política informe esa inquietud. Las inquietudes se pueden informar a través de nuestro servicio confidencial de informes LP, LP Confidencial (800-496-4892 o LPConfidential.lpcorp.com).
Las personas que llamen deben estar preparadas para identificar la instalación correspondiente y proporcionar una descripción detallada de su inquietud. LP se compromete a preservar el anonimato y no se intentará determinar la identidad de la persona que llama a menos que sea razonablemente necesario para investigar una denuncia. Si la persona que llama decide permanecer en el anonimato, un representante de LP intentará ponerse en contacto con la persona que llama de forma anónima.
Cada inquietud se toma en serio. LP se compromete a responder de manera adecuada y apropiada a las denuncias de irregularidades. En algunos casos, puede ser necesario realizar una investigación para determinar lo sucedido y la mejor manera de proceder.
Se espera que los empleados, proveedores u otras partes pertinentes de LP cooperen si se les pide que concedan entrevistas, respondan preguntas o proporcionen registros y documentos relevantes para su análisis por parte de el o los investigadores.
LP se compromete a garantizar que quienes realicen denuncias de buena fe no sean castigados por hacerlo. LP prohíbe estrictamente las represalias, incluida cualquier medida disciplinaria, sancionatoria o intimidatoria, por participar en una actividad protegida por esta Política o la ley. Asimismo, no se tolerará ningún intento por desalentar o impedir que alguien presente una denuncia. LP investigará cualquier caso de posible represalia y tomará las medidas correspondientes.
Responsabilidad
Esta Política no incluye todo. Sin embargo, como mínimo, LP exige que todos los empleados de LP y socios comerciales cubiertos cumplan las normas expresadas en esta Política. LP se reserva el derecho de tomar las medidas correctivas o de respuesta apropiadas después de cualquier violación de esta Política, incluida, entre otras, la terminación de la relación laboral o comercial aplicable.
