POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Aplicación de esta política

Esta Política de Derechos Humanos de LP (la "Política") es una política mundial y se aplica a todas las operaciones de la empresa y sus subsidiarias, independientemente de su ubicación geográfica. Nuestros empleados deben cumplir con esta Política, que se encuentra disponible públicamente en nuestro sitio web y se comunica internamente a todos ellos. LP espera que todos sus socios (clientes, proveedores y contratistas) compartan el mismo compromiso con los derechos humanos que nosotros.

Directorio

El Comité de Gobierno y Responsabilidad Corporativa de LP Corporation, que es un comité de directores designados por el Directorio, es responsable de supervisar la presente Política. El Directorio de LP ha aprobado esta Política.

Nuestra conducta y ética empresarial

De acuerdo con el Código de conducta y ética empresarial de LP, estamos comprometidos con el más alto nivel de estándares éticos en el desarrollo de nuestra actividad comercial en todo el mundo. El Código de conducta y ética empresarial de LP aborda temas importantes, como el deber de:

• Promover un lugar de trabajo equitativo, prohibir cualquier forma de discriminación, acoso o violencia, y el compromiso de proporcionar un lugar de trabajo seguro.
• Proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos y prohibir la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otro motivo prohibido por la ley aplicable. LP reconoce el valor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en toda nuestra cadena de suministro y la importancia de respetar y proteger los derechos de los grupos minoritarios y de las mujeres.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes que salvaguardan las prácticas laborales justas y los derechos humanos.
• Reconocer los derechos de los trabajadores a la libre asociación y la negociación colectiva.
• Alentar al personal de LP a plantear inquietudes y mantener un proceso sobre cómo hacerlo y cómo la empresa investigará las inquietudes que se planteen.

Nuestro Código de conducta y ética empresarial se aplica a nuestro Directorio, la Alta Gerencia, además de a todos los empleados, proveedores, representantes y cualquier otra parte que trabaje en nombre de LP o de alguna de nuestras subsidiarias.

Proveedores/ contratistas

Esperamos que nuestros proveedores operen utilizando los más altos principios éticos y legales. De acuerdo con nuestro Código de conducta para proveedores, esperamos que nuestros proveedores y contratistas directos traten a sus empleados de manera justa, de conformidad con las leyes y las normas de la industria, y que apliquen prácticas laborales razonables en todas las facetas de la relación laboral, incluidas aquellas relacionadas con los salarios, las horas de trabajo, las horas extras, los beneficios y los derechos de los empleados. LP espera que los proveedores se aseguren de que no existan condiciones abusivas o de explotación o condiciones de trabajo inseguras en las instalaciones del proveedor. Ello incluye:

• Proporcionar condiciones de trabajo seguras, incluido el cumplimiento de todas las normas de seguridad aplicables y los requisitos de seguridad gubernamentales y de otro tipo.
• Garantizar la preparación de los empleados en caso de emergencia.
• Proporcionar un lugar de trabajo diverso, sin discriminación, acoso o cualquier otra forma de abuso.
• Prohibir que los proveedores utilicen u obtengan productos o servicios de entidades asociadas con trabajo forzoso, en condiciones de servidumbre, en pago de deuda, involuntario, carcelario de explotación, esclavo o de personas víctimas de trata, y garantizar que sus propios proveedores cumplan con este requisito.
• Garantizar que los proveedores cumplan con el Código de conducta para proveedores de LP, lo que incluye comunicar los requisitos de dicho código a todos los empleados, sociedades relacionadas, representantes y subcontratistas del proveedor (en su idioma local) y mantener toda la documentación necesaria para demostrar el cumplimiento del Código de conducta de proveedores de LP.

Diversidad, igualdad e inclusión

El compromiso de LP con la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) es una parte central de nuestros valores, así como de nuestra sostenibilidad y éxito a largo plazo. Como parte de ese ideal, LP se ha dedicado a través de su Compromiso en favor de la diversidad, la igualdad y la inclusión a tomar medidas significativas para construir un lugar de trabajo más inclusivo para las mujeres, los negros y las personas de color; apoyar a las comunidades marginadas; reducir las desigualdades de oportunidades basadas en el género y la raza, y trabajar para incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en la cultura de LP.

LP también participa en programas y actividades de promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión, lo que incluye proporcionar ayudas económicas anuales a través de la Fundación LP y apoyar a organizaciones y asociaciones comunitarias sin fines de lucro cuya misión es abogar por estas causas.

Reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas

LP se compromete a desarrollar y mantener relaciones positivas con los pueblos y naciones indígenas en los lugares donde operamos. Los esfuerzos de LP en este sentido estarán guiados por las leyes, normas, tratados y contratos públicos establecidos, así como los principios contenidos en la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas (DNUDPI), incluido el principio del Consentimiento libre, previo e informado (CLPI).

Ciudadanía corporativa

LP trabaja con asociaciones industriales, se asocia con ONG y recurre a las cámaras de comercio para lograr un mejor entendimiento de las comunidades donde vivimos y trabajamos y para ser un buen ciudadano corporativo. Obtenga más información sobre nuestros programas y actividades en nuestro Informe de sostenibilidad.

Además, la Fundación LP dona anualmente unos $500,000 a través de cinco programas:

• Ayudas Económicas para la Comunidad
• Programa de Ayuda ante Catástrofes
• Programa de Donaciones Equiparadas de los Empleados
• Patrocinio de juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro
• Asociación nacional sin fines de lucro

Capacitación

LP lleva a cabo capacitaciones anuales sobre el Código de conducta para los empleados, que incluye una descripción general de nuestra Política.

Cómo informar inquietudes

LP alienta y espera que cualquier persona que considere que una actividad pueda violar esta Política informe esa inquietud. Las inquietudes pueden informarse a través de nuestro servicio confidencial de denuncias de LP, LP Confidential (800-496-4892 o LPConfidential.lpcorp.com).

Las personas que llamen deben estar preparadas para identificar la instalación correspondiente y proporcionar una descripción detallada de su inquietud. LP se compromete a preservar el anonimato y no se hará ningún intento de determinar la identidad de la persona que llama. Si la persona que llama elige permanecer en el anonimato, recibirá una fecha de devolución de la llamada. También recibirán un código de identificación que se utilizará en el momento de la devolución de la llamada y que podrá utilizar para futuras comunicaciones.

Cada inquietud se toma en serio. LP se compromete a responder de manera adecuada y apropiada a las denuncias de irregularidades. En algunos casos, puede ser necesario realizar una investigación para determinar lo sucedido y la mejor manera de proceder.

Se espera que los empleados, proveedores u otras partes pertinentes de LP cooperen si se les pide que concedan entrevistas, respondan preguntas o proporcionen registros y documentos relevantes para su análisis por parte de el o los investigadores.

LP se compromete a garantizar que quienes realicen denuncias de buena fe no sean castigados por hacerlo. LP prohíbe estrictamente las represalias, incluida cualquier medida disciplinaria, sancionatoria o intimidatoria, por participar en una actividad protegida por esta Política o la ley. Asimismo, no se tolerará ningún intento por desalentar o impedir que alguien presente una denuncia. LP investigará cualquier caso de posible represalia y tomará las medidas correspondientes.