Personal
En LP, las personas están en primer lugar. En LP trabajamos para crear una cultura atractiva e inclusiva que proteja la salud y el bienestar de los miembros de nuestro equipo y cree oportunidades para que las personas aprendan y crezcan mientras cuidan de sí mismas y de sus familias.
Cultura, compromiso y bienestar
Impulsada por nuestros ocho comportamientos de liderazgo, nuestra cultura de alto rendimiento anima a los miembros del equipo a "Pensar y actuar como propietarios™". Empoderamos a los miembros de nuestro equipo para que innoven, impulsen resultados y se enorgullezcan de su trabajo.
Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo que permita a los miembros del equipo aprender, crecer y desarrollarse mientras cuidan de sí mismos y de sus familias. Nuestro viaje para miembros del equipo guía la experiencia de los miembros de nuestro equipo en cinco áreas: Reclutar y contratar, Incorporar, Involucrar, Desarrollarse y Progresar.
Como parte de este viaje de los miembros del equipo, realizamos encuestas anuales a los miembros del equipo. Estas encuestas nos permiten obtener comentarios de los miembros de nuestro equipo y continuar mejorando la experiencia de los miembros del equipo.
En reconocimiento a nuestra cultura impulsada por valores y nuestro compromiso con los miembros del equipo, fuimos nombrados por Newsweek como uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos en 2023 y aparecemos en la lista de los 2023 mejores lugares para trabajar de The Tennessean.
Ofrecemos una serie de oportunidades para nuestros empleados en todos los niveles, ya sean líderes séniores o colaboradores individuales, aprendan y crezcan en LP. También ofrecemos beneficios de salud y bienestar para ayudar a nuestros empleados a cuidar de sí mismos y de sus familias.
Nuestro Informe de sostenibilidad detalla los programas con los que contamos para cuidar a nuestros empleados y crear un entorno de trabajo interesante y gratificante.
Inclusión y pertenencia
En LP, estamos construyendo lo que importa. Estamos construyendo carreras, construyendo hogares y construyendo en función de nuestro valor fundamental de hacer siempre lo correcto (Do the Right Thing Always™).
También estamos reforzando nuestro compromiso de fomentar una cultura inclusiva que mejore nuestra capacidad para atraer y retener talento diverso en todos los niveles. Valoramos la riqueza que proviene de diversos orígenes, experiencias, perspectivas y talentos. Este compromiso no solo fortalece nuestra competitividad, sino que también se alinea con nuestros valores, principios y políticas.
Nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, junto con nuestra Política de Derechos Humanos, nos hace responsables de mantener un lugar de trabajo libre de abuso, discriminación y acoso. Estas normas nos obligan a mantener una cultura de respeto mutuo, garantizando la dignidad de cada miembro del equipo de LP.
Nuestro enfoque en la inclusión y la pertenencia se centra en cuatro áreas clave:
Atraer candidatos diversos y crear equipos de liderazgo inclusivos que reflejen las comunidades en las que operamos.
Garantizar la representación de mujeres y personas de color en la Junta Directiva de LP.
Garantizar la igualdad salarial basada en un trabajo, una experiencia y un rendimiento comparables.
Cultivar una cultura en la que todos se sientan valorados, respetados y con un verdadero sentido de pertenencia.
En LP, estamos construyendo un mundo mejor (Building a Better World™) para los miembros de nuestro equipo, las partes interesadas y las comunidades. Al crear un entorno en el que cada individuo está capacitado para tener éxito, liberamos todo el potencial de nuestra gente, y cuando nuestra gente prospera, también lo hace nuestra empresa.
Salud y seguridad de los miembros del equipo
Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo saludable y seguro para todos los miembros del equipo.
Nuestros programas de seguridad tienen por objeto prevenir los incidentes antes de que ocurran. Aplicable a todos los miembros del equipo y contratistas, nuestro Protocolo de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) define nuestras expectativas para crear un entorno de trabajo seguro. Asimismo, nuestro programa de Prevención de Lesiones Graves y Muertes (SIF), de reciente implantación, utiliza herramientas predictivas para identificar y detectar los posibles riesgos para la seguridad.
Cada miembro del equipo de LP o contratista recibe capacitación básica en seguridad cuando se une a la empresa, además de capacitación complementaria en función de los requisitos de su trabajo. Además de esta capacitación básica, cada planta brinda capacitación extra específica sobre consideraciones de seguridad en función de la época del año, las necesidades o las actividades de alto riesgo.
Desde 2010, hemos ganado más de 90 premios de seguridad que nos reconocen por nuestro desempeño y compromiso con la seguridad.
Para obtener más información sobre los programas de salud y seguridad de los miembros de nuestro equipo, consulte nuestro Informe de sostenibilidad.
