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Inclusión y pertenencia
El compromiso de LP con la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) es central para nuestros valores así como para nuestra sostenibilidad y éxito a largo plazo. Los empleados que pueden ser auténticos en el trabajo están más comprometidos y son más felices y productivos. Asegurar un personal diverso apoyado por un entorno de trabajo inclusivo no solo es lo correcto, sino que creemos que también ofrece una ventaja competitiva.
Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión no consiste en cumplir con un requisito, ni es un ejercicio de cumplimiento o cupos. Es personal y es real. Requerirá tiempo y dedicación, pero hemos asumido el compromiso de cultivar un lugar de trabajo seguro y colaborativo que salve las diferencias raciales y de género y ofrezca igualdad de oportunidades para todos.
"La diversidad, la igualdad y la inclusión son centrales para el éxito de LP, esenciales para atraer y retener a los mejores talentos y fundamentales para promover un abanico más amplio de ideas y perspectivas. La equidad, el respeto mutuo y la igualdad de trato para todos deben ser el núcleo de nuestra cultura, para que cada empleado se sienta acogido y escuchado.
Esforzándonos por hacer lo mejor cada día, nos exigiremos a nosotros mismos y a los demás el máximo nivel de excelencia. Al fortalecer la diversidad, la igualdad y la inclusión en LP, nos convertimos en un socio de la comunidad y un lugar de trabajo más sólido hoy y en el futuro.
Estoy orgulloso de los pasos que hemos dado. Veo nuestro camino de DEI como una evolución natural de nuestra transformación cultural, y ansío ver hacia dónde nos dirigimos a partir de aquí. Hay muchas cosas que cambiarán a medida que crezcamos y aprendamos, pero hay algo que sigue siendo cierto: el cambio real y significativo comienza dentro de cada uno de nosotros".
Brad Southern, presidente y director ejecutivo de LP
Nuestro Código de conducta y ética empresarial nos exige tratarnos con respeto entre nosotros, a nuestros proveedores y clientes, a nuestros vecinos y a todos los miembros de la comunidad de LP. LP no tolera ninguna forma de discriminación, acoso o abuso físico, verbal, sexual, racial o de otro tipo. Específicamente, LP prohíbe la discriminación en el empleo y toma medidas para prevenir la conducta discriminatoria por motivos de raza, color, sexo, edad, religión, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición de veterano o cualquier otro estado protegido por las leyes locales, estatales o federales. En nuestra compañía no hay lugar para el odio y la discriminación.
También nos hemos comprometido a asegurar que nuestros empleados se sientan seguros y escuchados, y que LP opere en el marco de los ideales de equidad, respeto mutuo e igualdad de trato para todos. Estos principios son la base de nuestra cultura. El compromiso y los planes de acción que se detallan a continuación son una parte de nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión para todos los empleados de LP.
El compromiso de LP a favor de la diversidad, la igualdad y la inclusión
En LP, todos tenemos un papel en la lucha contra el odio, los prejuicios y la marginación de las personas. Para hacer realidad nuestra visión y nuestro propósito, adoptaremos medidas significativas que nos permitan crear un lugar de trabajo más integrador y ayudar a las comunidades marginadas. Seremos audaces e intencionados a la hora de salvar las diferencias de oportunidades raciales y de género, al tiempo que trabajamos para integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la cultura de LP. Lea el compromiso de LP a favor de la diversidad, la igualdad y la inclusión.
Planes de acción de diversidad, igualdad e inclusión
Para cultivar un entorno de trabajo inclusivo que atraiga y retenga a un personal diverso de alto rendimiento que haga posible que LP atienda mejor las necesidades de nuestros mercados y comunidades de rápida diversificación, la compañía ha creado un conjunto inicial de planes de acción de DEI. Desarrollados para abordar estos elementos del compromiso de LP, estos planes priorizan las acciones, incluyen marcos de medición, establecen objetivos y proporcionan plazos razonables para la ejecución.
Los planes de acción iniciales tienen por objeto:
- Hacer oír nuestra voz y defender la justicia, la igualdad y las oportunidades para todos iniciando de forma proactiva conversaciones sostenibles dentro de nuestra familia de LP y de las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
- Hacer que reducir las diferencias de oportunidades por motivos raciales y de género sea un elemento central de la forma en que cumplimos la visión y el propósito de nuestra empresa.
- Transformar nuestros lugares de trabajo en espacios donde las mujeres, las personas negras y las personas de color se sientan seguros, escuchados, respetados e incluidos.
- Ampliar nuestras acciones de selección y contratación para incluir a más mujeres, negros y personas de color, ofreciendo una propuesta de valor laboral positiva para que formen parte de LP.
- Aumentar la representación de mujeres, negros y personas de color en todos los niveles de LP mediante el fomento de un desarrollo profesional centrado en todas las personas, independientemente de su raza o sexo.
- Ampliar la cadena de suministro mediante la generación de relaciones y oportunidades para adquirir bienes y servicios de empresas pertenecientes a minorías o a mujeres.
- Tomar medidas proactivas para garantizar que nuestras inversiones en publicidad y medios de comunicación no apoyen a organizaciones que promuevan opiniones racistas o sexistas.
