Compromiso de LP en favor de la diversidad, la igualdad y la inclusión

En LP, lo correcto es apoyar la diversidad, la igualdad y la inclusión y tenemos que hacerlo por nuestra empresa y por las comunidades en las que trabajamos y vivimos. El compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión es esencial para cumplir nuestra visión de convertirnos en una de las mejores empresas de soluciones de construcción y nuestro propósito de construir un mundo mejor (Building a Better World^™).

Creemos que una cultura de alto rendimiento es la que incluye en sus equipos a miembros de cualquier origen, raza, sexo, orientación sexual, edad y capacidad. A medida que cambian nuestra población y nuestra cultura, los clientes, proveedores, talentos y comunidades de LP se vuelven más diversos. Formar una fuerza laboral más representativa y garantizar un ambiente de trabajo inclusivo permite a LP servir mejor a nuestros grupos de interés y ganar con ellos.

Creemos que nuestros esfuerzos no deben limitarse solo al LP. En los últimos años, los sucesos y las revelaciones aumentaron la conciencia sobre el sexismo, el racismo y la violencia que sufren las minorías. Quedaron al descubierto las desigualdades e injusticias que sufren a diario millones de personas, incluidos nuestros compañeros de trabajo, familias y miembros de la comunidad de LP.

En LP, todos debemos desempeñar una función en la lucha contra el odio, los prejuicios y la marginación de las personas. Para hacer realidad nuestra visión y nuestro propósito, adoptaremos medidas significativas que nos permitan crear un lugar de trabajo más integrador y ayudar a las comunidades marginadas. Seremos atrevidos e intencionados a la hora de salvar las diferencias que existen en materia de oportunidades por motivos raciales y de género y trabajaremos para integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en la cultura de LP.

Con la atención puesta en LP y la colaboración con socios de la industria y la comunidad, nos comprometemos a hacer lo siguiente:

• Hacer oír nuestra voz y defender la justicia, la igualdad y las oportunidades para todos iniciando de forma proactiva conversaciones sostenibles dentro de nuestra familia de LP y de las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
• Hacer que reducir las diferencias de oportunidades por motivos raciales y de género sea un elemento central de la forma en que cumplimos la visión y el propósito de nuestra empresa.
• Seguir generando lugares de trabajo en los que las mujeres, los negros y las personas de color se sientan seguros, escuchados, respetados e incluidos.
• Ampliar nuestras acciones de selección y contratación para incluir a más mujeres, negros y personas de color, ofreciendo una propuesta de valor laboral positiva para que formen parte de LP.
• Aumentar la representación de mujeres, negros y personas de color en todos los niveles de LP mediante el fomento de un desarrollo profesional centrado en todas las personas, independientemente de su raza o sexo.
• Expandir las oportunidades de educación, capacitación, becas y tutoría en la industria manufacturera para mujeres, negros y personas de color.
• Intensificar la inclusión, la comprensión y la aceptación de los puntos de vista de los negros y las personas de color de nuestras comunidades mediante el compromiso con las estructuras sociales que ellos consideran valiosas.
• Entender y combatir las barreras que nos impiden ofrecer empleo a candidatos cualificados que se reintegran en la sociedad desde el sistema de justicia penal.
• Contribuir activamente en la lucha por la reforma de la justicia penal y la responsabilidad en el sistema judicial.
• Abogar por una mayor participación en la democracia de los negros y la gente de color.
• Ampliar la cadena de suministro mediante la generación de relaciones y oportunidades para adquirir bienes y servicios de empresas pertenecientes a minorías o a mujeres.
• Tomar medidas proactivas para garantizar que nuestras inversiones en publicidad y medios de comunicación no apoyen a organizaciones que promuevan opiniones racistas o sexistas.